SELECCIÓN ESTÁNDAR
Es el servicio más demandado ya que externaliza todas las partes del proceso. Consiste en una búsqueda y selección de personal completa. Comprende todas las fases y concluye con la presentación de una terna de candidatos acorde a sus necesidades. Una vez seleccionado e incorporado en la empresa le damos una garantía total hasta 6 meses.
SELECCIÓN A ÉXITO
Este servicio es adecuado para aquellos perfiles que son de difícil cobertura o que ya está seleccionando y necesita más candidatos. Básicamente realizamos una búsqueda por base de datos y les presentamos los perfiles que coinciden con sus necesidades. En este caso se incluye la evaluación completa de un candidato y no hay garantía en el caso de baja del candidato.
SELECCIÓN A LA CARTA
En este caso usted contrata sólo aquellos servicios que requiere, también lo puede utilizar para evaluar candidatos internos para su promoción, o bien sólo externalizar el reclutamiento. Son elegibles cualquier parte del proceso.
Es el servicio más demandado ya que externaliza todas las partes del proceso. Consiste en una búsqueda y selección de personal completa. Comprende todas las fases y concluye con la presentación de una terna de candidatos acorde a sus necesidades. Una vez seleccionado e incorporado en la empresa le damos una garantía total hasta 6 meses.
SELECCIÓN A ÉXITO
Este servicio es adecuado para aquellos perfiles que son de difícil cobertura o que ya está seleccionando y necesita más candidatos. Básicamente realizamos una búsqueda por base de datos y les presentamos los perfiles que coinciden con sus necesidades. En este caso se incluye la evaluación completa de un candidato y no hay garantía en el caso de baja del candidato.
SELECCIÓN A LA CARTA
En este caso usted contrata sólo aquellos servicios que requiere, también lo puede utilizar para evaluar candidatos internos para su promoción, o bien sólo externalizar el reclutamiento. Son elegibles cualquier parte del proceso.
| FASE DE SELECCIÓN | ESTÁNDAR | A ÉXITO | A LA CARTA | ||
| 1. Definición del perfil conjuntamente con la empresa | ü | ü | ü | ||
| 2. Reclutamiento Por medios propios, base de datos, búsqueda directa, medios de prensa u online tanto gratuítos como de pago. |
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| 3. Filtrado y preentrevista Consiste en la revisión de candidaturas y filtrado según los criterios del perfil. Posteriormente se realiza una entrevista de toma de contacto. |
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| 4. Pruebas psico-profesionales Se realizan pruebas de personalidad, intereses profesionales e índice de aprendizaje. Opcionalmente ofimática, idiomas u otras relacionadas |
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| 5. Entrevista en profundidad En función del puesto y necesidades, se realiza entrevista tradicional, por competencias, incidentes críticos u otros. |
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| 6. Informe individual del candidato Se realiza un informe personal que recoge la trayectoria académica, laboral y personal del candidato. Perfil de personalidad y recomendaciones para su incorporación |
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| 7. Comprobación de referencias Se comprueban las referencias profesionales aportadas por el candidato. |
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| 8. Garantía Total hasta 6 meses. En caso de baja voluntaria o forzosa se repite el proceso de selección sin cargo. |
ü | ý | ý | ||
| ü Incluido 2 según tarifa ý no hay | |||||
Solicitenos más información o una propuesta personalizada a sus necesidades al 902 92 92 14
Información: T. 971 910 010 | info@humana-cis.com
Soluciones en Selección de personal
PROCESO DE SELECCIÓN
Le ofrecemos un servicio personalizado mediante el que usted decide qué le interesa y sólo contrata aquellos servicios acordes a sus necesidades:
"el principal diferencial competitivo de una organización son las personas que la componen por tanto un proceso de selección adecuado es el primer paso a dar"
